Предпринимателям, руководителям предприятий и подразделений безопасности: Вас обманули деловые партнеры. Вы понесли убытки от мошенников или недобросовестных контрагентов. Вы стали жертвой недобросовестного клиента, который отказался оплатить полученный товар, выполненную работу или иным способом причинил Вам ущерб. Вы уволили работника, из-за недобросовестности которого пострадало Ваше предприятие, а впоследствии узнали, что он уже увольнялся за подобные нарушения в другом месте. Если Вы вполне справедливо считаете, что подобные люди не должны и дальше наживаться на доверчивости жителей Вашего города, а информация об их неблаговидных поступках должна быть доступна остальным предпринимателям, мы приглашаем Вас присоединиться к системе "СБ-инфо".

Не секрет, что чаще всего даже пойманного с поличным за воровство или пьянство работника увольняют "по собственному желанию". И дело вовсе не в том, что у работодателя недостаточно оснований для увольнения работника по отрицательной статье, и даже не в жалости. Просто само оформление такого увольнения требует лишних хлопот и затрат времени, а если проступок серьезный, то возникает необходимость писать заявление в милицию для возбуждения административного или уголовного дела, что также отнимает много времени.

Вот и расстаются работодатель и работник "полюбовно". Первый - с облегчением, что избавляется от проблем, но с досадой, что с увольняемым ничего не может поделать: иногда даже убытков не покрыть, а наказать хлопотно. Второй - с чувством обиды, верой в правоту своих поступков и уверенностью в своей полной безнаказанности.